Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Leder for kompensasjon og fordeler
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og strategisk tenkende Leder for kompensasjon og fordeler som kan utvikle, implementere og vedlikeholde konkurransedyktige lønns- og fordelsprogrammer. Rollen er sentral i å sikre at organisasjonen tiltrekker, motiverer og beholder talentfulle medarbeidere gjennom rettferdige og markedsbaserte kompensasjonsstrukturer. Du vil samarbeide tett med HR-ledelsen, økonomiavdelingen og linjeledere for å sikre at kompensasjonspolitikken støtter forretningsstrategien og fremmer en høy ytelseskultur.
Som Leder for kompensasjon og fordeler vil du ha ansvar for å analysere lønnsdata, gjennomføre lønnsundersøkelser, og utvikle retningslinjer for lønn, bonuser, insentivordninger og fordeler som pensjon, forsikringer og fleksible goder. Du vil også overvåke etterlevelse av lover og forskrifter knyttet til kompensasjon og fordeler, og sørge for at selskapet følger beste praksis innen området.
Stillingen krever sterk analytisk evne, god forretningsforståelse og evne til å kommunisere komplekse konsepter på en forståelig måte. Du må være komfortabel med å jobbe både strategisk og operativt, og ha erfaring med å lede prosjekter og team. Rollen gir mulighet til å påvirke selskapets kultur og medarbeidertilfredshet direkte gjennom utvikling av attraktive og rettferdige kompensasjonsordninger.
Vi ser etter deg som har solid erfaring innen HR, spesielt innen kompensasjon og fordeler, og som ønsker å bidra til å bygge en sterk og bærekraftig organisasjon. Du vil få en nøkkelrolle i et dynamisk og fremtidsrettet HR-team, og mulighet til å jobbe i et selskap som verdsetter innovasjon, mangfold og medarbeiderutvikling.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere kompensasjonsstrategier og -programmer
- Gjennomføre lønnsanalyser og markedsundersøkelser
- Administrere bonus- og insentivordninger
- Overvåke og sikre etterlevelse av lover og forskrifter
- Samarbeide med HR og ledere for å støtte forretningsmål
- Utvikle og vedlikeholde interne retningslinjer for lønn og fordeler
- Analysere og rapportere på kompensasjonsdata og trender
- Delta i budsjettprosesser relatert til lønn og fordeler
- Gi råd til ledelsen om lønnsjusteringer og belønningsstrategier
- Lede prosjekter knyttet til forbedring av kompensasjonsprogrammer
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, økonomi eller tilsvarende
- Minimum 5 års erfaring innen kompensasjon og fordeler
- Sterk analytisk og tallforståelse
- God kjennskap til arbeidsrett og relevante forskrifter
- Erfaring med lønnsundersøkelser og benchmarking
- Evne til å kommunisere komplekse konsepter tydelig
- Erfaring med HR-systemer og dataverktøy
- Strategisk tenkning kombinert med operativ gjennomføringsevne
- Evne til å jobbe selvstendig og i team
- Sterke prosjektlederegenskaper
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva er din erfaring med å utvikle kompensasjonsstrategier?
- Hvordan har du tidligere brukt lønnsdata i beslutningsprosesser?
- Hvilke verktøy benytter du for lønnsanalyser?
- Hvordan sikrer du etterlevelse av lover og regler innen kompensasjon?
- Kan du beskrive et vellykket prosjekt du har ledet innen fordelsprogrammer?
- Hvordan balanserer du interne behov med markedstrender?
- Hva er din erfaring med insentivordninger?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å støtte forretningsmål?
- Hvilke utfordringer har du møtt i tidligere roller og hvordan løste du dem?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen kompensasjon og fordeler?
